İş görüşmesi esnasında, görüşmeyi yapan kişi, karşısındakini incelerken kahvesinden bir yudum alır, arkasına yaslanır; “CV’niz gayet güzel ancak ortalama 3 yılda bir iş değiştirmişsiniz, bu kadar sık iş değişikliği neden?” diye sorar. İş görüşmesine gelen aday, derin bir nefes alır, bu esnada; “Maaşı daha iyiydi, evime daha yakındı, yöneticimle anlaşamıyordum, kendimi geliştiremiyordum, ya da yeni firmada çalışmak istedim.” gibi gerçek nedenleri kafasında dolandırırken, görüşmeyi yapan kişinin hoşuna gidebilecek şekilde cevap vermeyi tercih eder.
Neden?
Durup dururken dikkat çekmeyeyim, fazla dürüst davranıp antipatik olmayayım, zaten soruyu sorarken ses tonu; “hmm yoksa bağlanma sorunu mu yaşıyorsun, gözün hep dışarda mı?” der gibiydi.
Halbuki kimseden ömür boyu aynı yerde çalışmasını bekleyemeyiz? İyi transferler yapıldığında futbolcuları, basketbolcuları alkışlıyoruz. Beyaz yakalının iş değişikliği de bu kadar doğal değil mi?
İstikrar elbette önemli. Çalışmaya başladığınız zaman uzun süre devam etmelisiniz, çünkü kurum kültürünü edinirsiniz, yaptığınız işi, ürün ve servislerinizi derinlemesine öğrenip geliştirirsiniz, müşterilerinizi iyi tanıyıp isteklerine hakim olursunuz, ekip arkadaşlarınız ile senkronize hareket edersiniz, firmanız ile bütünleşirsiniz, v.s.
Yaptınız işin niteliği de oldukça önemli, eğer değişikliklere açık, sürekli gelişen, yeni projeler, farklı müşteriler, yeni teknolojiler kullanılan bir işiniz var ise, aslında zaten durmuyor, sürekli öğreniyorsunuzdur. Bu şekilde hem kendinizi geliştiriyor, hem sıkılmıyor, hem iyi sonuçlar alıyor, hem de istikrarınızı yıllarca sürdürüyorsunuzdur.
Eğer mutlu çalışıyorsanız çok güzel çıktılarınız olur, bu durum hem zamanınızın çoğunluğunun geçtiği iş hayatınızın verimini artırırken, özel hayatınızı da olumlu şekilde etkiler. Her ne kadar iş yaşamı ile özel yaşamı ayırmak gerekiyor olsa da, birinde yaşadığınız durum diğerini de etkiliyor. Dolayısı ile her ikisinde de mutlu olmayı sağlamak hassas bir konu.
Eğer çalıştığınız iş yerinde artık verimli olmadığınızı, bu firmanın ve işin gelişmenize katkı sağlamayacağını düşünüyorsanız, yeni bir işe geçmeniz en iyisi.
Nitekim uzun süre aynı yerde çalıştığınızda bir süre sonra işletme körlüğü oluşmaya başlıyor. Artık yeni şeyler üretemiyorsunuz, hem siz hem de çalıştığınız firma tehlikeli bir şekilde kısır döngüye giriyor ve bu da acil farkına varılıp çözülmesi gereken bir sorundur.
Deneyimlerinizi yeni bir firmada, başka bir kültürle yeniden işlemeniz size de keyif verecektir. Bunu yaparken yeni firmadan alacağınız yeni bilgiler ve deneyim de sizin gelişiminize destek olacaktır.
Ne derler “Tebdil-i Mekanda Ferahlık Vardır.” Değişiklik iyidir. Bu değişikliğin şekli sizin elinizde, ister işinizi renklendirin ve verimi artırın, ister yeni bir işe geçin. Sonuçta siz içinizden geldiği gibi davranın.
